Die Entwicklung von Recruiting-Websites bedeutet, maßgeschneiderte Web-Plattformen speziell für Personalvermittlungs- und Recruiting-Firmen zu bauen. Diese Websites verbinden sich mit Applicant Tracking Systemen wie Greenhouse oder Lever, verfügen über durchsuchbare Job Boards mit Echtzeit-Filterung, Candidate Self-Service Portals und Employer Landing Pages — alles gebaut, um die Time-to-Fill zu reduzieren und mehr qualifizierte Bewerbungen zu bringen.
FAQ
Wie funktioniert die ATS-Integration mit einer Custom Recruiting-Website?
Wir verbinden uns über die API Ihres ATS — Greenhouse, Lever, Bullhorn und die meisten großen Plattformen haben solide APIs. Jobs werden nach einem Zeitplan synchronisiert, den Sie kontrollieren, typischerweise alle 5 Minuten. Wenn ein Kandidat sich auf Ihrer Website bewirbt, gehen die Bewerbung, der Lebenslauf und die Metadaten direkt in Ihre ATS-Pipeline. Keine manuelle Eingabe.
Können sich Kandidaten ohne Kontoeröffnung bewerben?
Ja. Wir nutzen One-Click-Apply mit LinkedIn-Profildaten oder Resume-Parsing, damit Kandidaten sich in unter 30 Sekunden bewerben können. Die Kontoeröffnung ist optional — nützlich für Kandidaten, die den Status verfolgen oder Suchen speichern möchten, aber niemals eine Hürde zum Bewerben.
Wie gehen Sie mit SEO für Hunderte von Stellenangeboten um?
Jedes Stellenangebot erhält eine eigene statisch generierte Seite mit strukturiertem Daten-Markup (JobPosting-Schema). Wir erstellen auch Location- und Category-Hub-Seiten, die zusammenhängende Positionen zusammenbringen. Abgelaufene Angebote geben richtige Status-Codes zurück und leiten auf relevante aktive Suchen um, sodass tote Seiten sich nicht ansammeln.
Wird meine Website hohe Traffic-Mengen während großer Recruiting-Phasen verarbeiten können?
Absolut. Wir stellen auf Verels Edge-Netzwerk mit statischer Generierung für Job-Seiten bereit, sodass Ihre Website Millionen von Anfragen verarbeitet, ohne langsamer zu werden. Die Suche läuft auf Algolia's verteilter Infrastruktur, was bedeutet, dass Filterung schnell bleibt, unabhängig vom Traffic-Volumen.
Wie lange dauert ein Recruiting-Website-Projekt?
Eine typische Recruiting-Agentur-Website mit ATS-Integration, Job-Suche und Candidate Portal dauert 8–10 Wochen von Projektstart bis Launch. Einfachere Builds ohne Candidate Portal können in 6 Wochen ausgeliefert werden. Die Hauptvariablen sind ATS-Integrationskomplexität und die Anzahl der Custom-Features.
Kann ich Inhalte und Landing Pages ohne einen Entwickler verwalten?
Ja. Wir bauen mit einem Headless CMS — typischerweise Sanity — das Ihrem Marketing-Team volle Kontrolle über Blog-Beiträge, Team-Seiten, Employer-Microsites und Landing Pages gibt. Job-Inhalte werden automatisch von Ihrem ATS synchronisiert. Ihr Team verwaltet nur die Marketing-Inhalte, die es verwalten sollte.
Kostenlose Bewertung Ihrer Recruiting-Website
Wir überprüfen Ihre aktuelle Website und ATS-Einrichtung und liefern ein Angebot innerhalb von 24 Stunden.
Get a Free Assessment
Let's build
something together.
Whether it's a migration, a new build, or an SEO challenge — the Social Animal team would love to hear from you.