El desarrollo de sitios web para agencias de reclutamiento consiste en construir plataformas web personalizadas específicamente para empresas de selección y reclutamiento de personal. Estos sitios se conectan con sistemas de seguimiento de candidatos como Greenhouse o Lever, incluyen bolsas de trabajo con filtros en tiempo real, portales de autoservicio para candidatos y páginas de destino para empleadores — todo diseñado para reducir el tiempo de cobertura de vacantes y atraer más postulaciones calificadas.
FAQ
¿Cómo funciona la integración ATS con un sitio web de reclutamiento personalizado?
Nos conectamos a tu ATS a través de su API — Greenhouse, Lever, Bullhorn y la mayoría de las plataformas principales cuentan con APIs sólidas. Las vacantes se sincronizan según un calendario que tú controlas, típicamente cada 5 minutos. Cuando un candidato se postula en tu sitio, la solicitud, el currículum y los metadatos van directo al pipeline de tu ATS. Cero entrada manual.
¿Pueden los candidatos postularse sin crear una cuenta?
Sí. Desarrollamos la postulación con un clic usando datos del perfil de LinkedIn o análisis de currículum, para que los candidatos puedan enviar su solicitud en menos de 30 segundos. La creación de cuenta es opcional — útil para quienes quieren hacer seguimiento de su estado o guardar búsquedas, pero nunca un obstáculo para postularse.
¿Cómo manejan el SEO para cientos de ofertas de empleo?
Cada oferta de empleo tiene su propia página generada estáticamente con marcado de datos estructurados (esquema JobPosting). También construimos páginas hub por ubicación y categoría que agrupan roles relacionados. Las ofertas vencidas devuelven códigos de estado correctos y redirigen a búsquedas activas relevantes, para que las páginas muertas no se acumulen.
¿Mi sitio aguantará el tráfico alto durante períodos de contratación masiva?
Absolutamente. Desplegamos en la red edge de Vercel con generación estática para las páginas de vacantes, así tu sitio maneja millones de solicitudes sin ralentizarse. El buscador funciona sobre la infraestructura distribuida de Algolia, lo que significa que el filtrado se mantiene rápido sin importar el volumen de tráfico.
¿Cuánto tiempo toma un proyecto de sitio web para reclutamiento?
Un sitio típico para una agencia de reclutamiento con integración ATS, búsqueda de empleos y portal de candidatos toma entre 8 y 10 semanas desde el inicio hasta el lanzamiento. Desarrollos más sencillos sin portal de candidatos pueden estar listos en 6 semanas. Las variables principales son la complejidad de la integración ATS y la cantidad de funcionalidades personalizadas.
¿Puedo gestionar contenido y páginas de destino sin un desarrollador?
Sí. Construimos con un CMS headless — generalmente Sanity — que le da a tu equipo de marketing control total sobre artículos de blog, páginas del equipo, micrositios de empleadores y páginas de destino. El contenido de las vacantes se sincroniza automáticamente desde tu ATS. Tu equipo solo gestiona el contenido de marketing que le corresponde gestionar.
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