Le développement de site web pour cabinet de recrutement consiste à créer des plateformes web sur mesure spécifiquement pour les sociétés de recrutement et d'intérim. Ces sites s'intègrent aux systèmes de suivi des candidatures comme Greenhouse ou Lever, proposent des tableaux d'offres consultables avec filtres en temps réel, des espaces en libre-service pour les candidats, et des pages d'atterrissage employeurs — le tout conçu pour réduire les délais de recrutement et générer des candidatures plus qualifiées.
FAQ
Comment fonctionne l'intégration ATS avec un site de recrutement sur mesure ?
Nous connectons votre ATS via son API — Greenhouse, Lever, Bullhorn et la plupart des grandes plateformes disposent d'API robustes. Les offres se synchronisent selon une fréquence que vous définissez, généralement toutes les 5 minutes. Lorsqu'un candidat postule sur votre site, la candidature, le CV et les métadonnées sont automatiquement transmis dans votre pipeline ATS. Aucune saisie manuelle.
Les candidats peuvent-ils postuler sans créer de compte ?
Oui. Nous intégrons une candidature en un clic grâce aux données de profil LinkedIn ou à la lecture automatique de CV, permettant aux candidats de soumettre leur dossier en moins de 30 secondes. La création de compte est facultative — utile pour les candidats qui souhaitent suivre l'avancement de leur candidature ou sauvegarder des recherches, mais jamais un obstacle pour postuler.
Comment gérez-vous le SEO pour des centaines d'offres d'emploi ?
Chaque offre d'emploi dispose de sa propre page générée statiquement avec des données structurées (schéma JobPosting). Nous créons également des pages hub par localisation et par catégorie qui regroupent les offres associées. Les annonces expirées renvoient les codes de statut appropriés et redirigent vers des recherches actives pertinentes, afin que les pages mortes ne s'accumulent pas.
Mon site tiendra-t-il la charge lors de grandes campagnes de recrutement ?
Absolument. Nous déployons sur le réseau edge de Vercel avec génération statique pour les pages d'offres, ce qui permet à votre site de gérer des millions de requêtes sans ralentissement. La recherche s'appuie sur l'infrastructure distribuée d'Algolia, ce qui garantit des filtres rapides quel que soit le volume de trafic.
Combien de temps prend un projet de site de recrutement ?
Un site de cabinet de recrutement standard avec intégration ATS, recherche d'emploi et espace candidat prend entre 8 et 10 semaines du lancement à la mise en ligne. Des projets plus simples sans espace candidat peuvent être livrés en 6 semaines. Les principales variables sont la complexité de l'intégration ATS et le nombre de fonctionnalités personnalisées.
Puis-je gérer le contenu et les pages d'atterrissage sans faire appel à un développeur ?
Oui. Nous intégrons un CMS headless — généralement Sanity — qui donne à votre équipe marketing un contrôle total sur les articles de blog, les pages équipe, les microsites employeurs et les pages d'atterrissage. Le contenu des offres se synchronise automatiquement depuis votre ATS. Votre équipe ne gère que le contenu marketing qui lui appartient.
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