採用エージェンシー向けウェブサイト開発

ATSのAPIを通じて接続します。Greenhouse、Lever、Bullhornをはじめ、主要なプラットフォームのほとんどは堅牢なAPIを備えています。求人情報は任意のスケジュール（通常5分ごと）で同期され、候補者がサイトから応募すると、応募内容・履歴書・メタデータが自動的にATSのパイプラインへ送られます。手動入力は一切不要です。

はい。LinkedInのプロフィールデータまたは履歴書の自動解析を使ったワンクリック応募を構築するため、30秒以内に応募を完了できます。アカウント作成は任意です。応募状況の確認や求人の保存に活用できますが、応募の障壁にはなりません。

各求人ページは静的生成され、構造化データマークアップ（JobPostingスキーマ）を実装します。関連する求人をまとめる勤務地別・カテゴリ別のハブページも作成します。掲載期限切れの求人は適切なステータスコードを返し、有効な求人検索へリダイレクトするため、デッドページが溜まる心配もありません。

問題ありません。Vercelのエッジネットワークへのデプロイと求人ページの静的生成により、数百万リクエストにも耐えられます。検索機能はAlgoliaの分散インフラを採用しているため、トラフィックが急増してもフィルタリングの速度は維持されます。

ATS連携・求人検索・候補者ポータルを含む標準的な採用エージェンシーサイトは、キックオフからリリースまで8〜10週間が目安です。候補者ポータルなしのシンプルな構成であれば6週間でリリース可能です。主な変数はATSの連携複雑度とカスタム機能の数です。

はい。ヘッドレスCMS（主にSanity）を採用しているため、マーケティングチームがブログ記事・チームページ・企業向けマイクロサイト・ランディングページを自由に管理できます。求人コンテンツはATSから自動同期されるため、チームはマーケティングコンテンツの管理に集中できます。