Desenvolvimento de sites para agências de recrutamento significa criar plataformas web personalizadas especificamente para empresas de staffing e recrutamento. Esses sites se conectam a sistemas de rastreamento de candidatos como Greenhouse ou Lever, oferecem quadros de vagas com filtros em tempo real, portais de autoatendimento para candidatos e landing pages para empregadores — tudo desenvolvido para reduzir o tempo de preenchimento de vagas e atrair candidaturas mais qualificadas.
FAQ
Como funciona a integração com o ATS em um site de recrutamento personalizado?
Conectamos ao seu ATS via API — Greenhouse, Lever, Bullhorn e a maioria das plataformas principais possuem APIs robustas. As vagas sincronizam em um intervalo que você controla, geralmente a cada 5 minutos. Quando um candidato se inscreve pelo seu site, a candidatura, o currículo e os metadados vão direto para o pipeline do seu ATS. Zero entrada manual.
Os candidatos podem se inscrever sem criar uma conta?
Sim. Desenvolvemos a inscrição em um clique usando dados do perfil do LinkedIn ou leitura automática de currículo, para que os candidatos concluam o processo em menos de 30 segundos. A criação de conta é opcional — útil para quem quer acompanhar o status ou salvar buscas, mas nunca um obstáculo para se candidatar.
Como vocês lidam com SEO para centenas de vagas?
Cada vaga recebe sua própria página gerada estaticamente com marcação de dados estruturados (schema JobPosting). Também criamos páginas centralizadoras por localização e categoria, que reúnem vagas relacionadas. Vagas expiradas retornam os códigos de status corretos e redirecionam para buscas ativas relevantes, evitando o acúmulo de páginas mortas.
Meu site vai aguentar um grande volume de acessos durante picos de contratação?
Com certeza. Fazemos o deploy na edge network da Vercel com geração estática para as páginas de vagas, então seu site suporta milhões de requisições sem perder desempenho. A busca roda na infraestrutura distribuída do Algolia, o que garante filtros rápidos independentemente do volume de tráfego.
Quanto tempo leva um projeto de site para agência de recrutamento?
Um site típico para agência de recrutamento com integração ATS, busca de vagas e portal do candidato leva de 8 a 10 semanas do início ao lançamento. Projetos mais simples, sem portal do candidato, podem ser entregues em 6 semanas. As principais variáveis são a complexidade da integração com o ATS e o número de funcionalidades personalizadas.
Consigo gerenciar conteúdo e landing pages sem precisar de um desenvolvedor?
Sim. Desenvolvemos com um CMS headless — geralmente o Sanity — que dá à sua equipe de marketing controle total sobre posts do blog, páginas da equipe, microsites de empregadores e landing pages. O conteúdo das vagas sincroniza automaticamente do seu ATS. Sua equipe gerencia apenas o conteúdo de marketing que ela deveria gerenciar.
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