Now accepting Q2 projects — limited slots available. Get started →
English Deutsch Francais Espanol 한국어 日本語 中文 Portugues Nederlands 繁體中文 العربية
Technical Leadership
Fractional CTOSaaS ArchitectureBoard Readiness

الرئيس التقني الجزئي للشركات الناشئة و SaaS

قيادة تقنية مدمجة بدون تكلفة موظف بدوام كامل

90-Day
Strategic Plan
Delivered in week 2
10–25
Hours Per Week
Flexible engagement
$0
Recruiting Fees
We handle hiring
48hr
Response Time
On all technical decisions
What Is a Fractional CTO?

A fractional CTO is a senior technical leader who works with your company part-time — typically 10 to 25 hours per week — and delivers the same strategic guidance you'd get from a full-time CTO, without the full-time price tag. They own architecture decisions, run engineering hiring, evaluate vendors, and tell your technology story to investors and board members.

أين تفشل المشاريع

Non-technical founders making architecture decisions by Googling Technical debt piles up quietly until your Series A runway disappears into rewrites.
Outsourced dev team with no one reviewing their work You're paying for code that nobody on your side can evaluate or maintain.
Board asks about infrastructure scalability and you go blank Investors notice. Follow-on funding gets harder to close.
First engineering hire has nobody senior to report to Wrong hires, wrong stack, cultural drift from day one.
Vendor contracts signed without anyone doing technical due diligence Now you're locked into expensive platforms that don't fit what you actually need.
Full-time CTOs run $250K–$400K+ once you factor in equity and benefits Before you've hit product-market fit, that overhead can sink you.

الامتثال

Architecture Review & Roadmap

Full audit of your current stack, infrastructure, and codebase. You get a documented architecture and a migration path if one's needed.

90-Day Technical Strategy

A board-ready document covering priorities, milestones, and resource allocation — built around your fundraising timeline and product goals.

Engineering Hiring & Team Building

We write job specs, screen candidates, run technical interviews, and structure your engineering org. No recruiting agency required.

Vendor & Tool Evaluation

Honest assessment of SaaS tools, cloud providers, and third-party APIs. We negotiate contracts and keep you out of lock-in situations.

Investor & Board Communication

We translate technical complexity into language investors actually understand. That means joining board meetings and prepping tech diligence materials before fundraising kicks off.

Security & Compliance Posture

We put baseline security practices in place, get you on the path to SOC 2 readiness, and establish data handling policies — before investors or enterprise customers come asking.

ما نبنيه

Weekly Architecture Office Hours

Your team gets dedicated time each week to get real-time technical decisions from someone who's done this before.

Async Decision Documentation

Every architecture call gets logged as an ADR. When you hire a full-time CTO, they inherit context instead of confusion.

Code Review Oversight

We review pull requests and hold your dev team or agency to real quality standards.

Fundraise Tech Diligence Prep

Investor-facing technical documentation ready before due diligence starts — not scrambled together at the last minute.

Build vs. Buy Analysis

Honest, data-driven takes on when to build in-house versus buying something off the shelf.

Transition Planning

When you're ready for a full-time CTO, we write the job spec, source candidates, and make sure the handoff is clean.

عمليتنا

01

Technical Discovery

We go deep on your product, codebase, team, runway, and business goals. You walk away knowing your three biggest risks and your three biggest opportunities.
Week 1
02

90-Day Plan Delivery

A board-ready strategic plan covering architecture, hiring, security posture, and milestone targets — shared with founders and investors together.
Week 2
03

Embedded Execution

We join your Slack, show up to standups, review PRs, and make real-time technical calls. That's 10–25 hours a week of actual hands-on leadership.
Weeks 3–12
04

Hiring & Scaling

We source, screen, and help onboard your first — or next — engineering hires. We build out interview loops and rubrics that keep working long after we're gone.
Ongoing
05

Transition or Retain

Either hand off to a full-time CTO we helped you find, or keep the fractional engagement going as you scale.
Month 4+
Next.jsSupabaseVercelAWSPostgreSQLTerraformGitHub ActionsLinear

الأسئلة الشائعة

كيف يختلف الرئيس التقني الجزئي عن المستشار التقني؟

المستشار يعطيك آراء في اجتماعات شهرية. الرئيس التقني الجزئي مدمج فعلاً — يشارك في اجتماعات الفريق اليومية، يراجع الأكواد، يتخذ قرارات العمارة، يقود التوظيف. هناك مسؤولية تشغيلية حقيقية هنا، وليس مجرد إدلاء بآراء. فكر فيه كرئيس تقني حقيقي بجدول زمني جزئي.

هل أحتاج رئيساً تقنياً جزئياً إذا كان لديّ وكالة تطوير؟

خاصة في هذه الحالة. الوكالات تبني ما تطلب منها بناءه. بدون إشراف تقني سنيور من جانبك، لا يمكنك تقييم خياراتهم المعمارية أو جودة أكوادهم أو ما إذا كانوا يضيفون ساعات غير ضرورية مع تعقيد لا داعي له. الرئيس التقني الجزئي يعمل كمحامٍ تقني لك ويتأكد من أنك فعلاً تحصل على ما تدفع مقابله.

كم عدد الساعات في الأسبوع التي يعملها الرئيس التقني الجزئي فعلاً؟

عادة 10 إلى 25 ساعة في الأسبوع، بناءً على مرحلتك واحتياجاتك. الشركات الناشئة في المراحل المبكرة عادة تبدأ بـ 10–15 ساعة لعمل الاستراتيجية والتوظيف. الشركات التي تقترب من جمع التمويل أو تعمل على توسيع فريق الهندسة لديها عادة تحتاج إلى 20–25 ساعة للعمل التشغيلي الأثقل.

ما الذي يتضمنه الخطة لمدة 90 يوماً؟

تتضمن الخطة تقييم عمارتك الحالية، التغييرات الموصى بها في المجموعة التقنية، خارطة طريق التوظيف مع الجداول الزمنية، موقفك الأمني والامتثالي، فرص دمج البائعين، والنتائج المستندة إلى المعالم. يتم تنسيقها لاستهلاك مجلس الإدارة حتى يتمكن المستثمرون من قراءة استراتيجيتك التقنية جنباً إلى جنب مع خطتك التجارية.

هل سيكتب الرئيس التقني الجزئي أكوداً؟

تركيزنا هو القيادة التقنية، وليس كتابة الأكواد. نراجع ما ينتجه مهندسوك، نحدد معايير العمارة، ونبقي الأمور سلسة. إذا كنت تحتاج إلى تطوير عملي، يمكننا تحديد نطاقه بشكل منفصل — أو مساعدتك في توظيف المطورين المناسبين من خلال شبكتنا.

كيف تتعاملون مع الانتقال إلى رئيس تقني بدوام كامل؟

نكتب وصف الوظيفة، نستفيد من شبكتنا للمرشحين، نقود المقابلات التقنية، ننفذ عملية انتقال منظمة. كل قرار معماري يتم توثيقه كـ ADR طوال الطريق. رئيسك التقني الجديد يدخل إلى قاعدة أكواد نظيفة، وثائق واضحة، وثقافة هندسة فعالة بالفعل — وليس فوضى عليه فك تشابكها في اليوم الأول.

Fractional CTO from $6,000/mo
Fixed monthly fee. No equity required. 90-day plan included.
See all packages →
Next.js DevelopmentCore Web Vitals OptimizationCore Web Vitals Complete Guide 2026

Get Your Free Technical Assessment

Tell us about your startup. We'll respond with a scoped engagement plan within 24 hours.

Get a Free Technical Assessment
Get in touch

Let's build
something together.

Whether it's a migration, a new build, or an SEO challenge — the Social Animal team would love to hear from you.

Get in touch →