A fractional CTO is a senior technical leader who works with your company part-time — typically 10 to 25 hours per week — and delivers the same strategic guidance you'd get from a full-time CTO, without the full-time price tag. They own architecture decisions, run engineering hiring, evaluate vendors, and tell your technology story to investors and board members.
Où les projets échouent
Conformité
Architecture Review & Roadmap
90-Day Technical Strategy
Engineering Hiring & Team Building
Vendor & Tool Evaluation
Investor & Board Communication
Security & Compliance Posture
Ce que nous construisons
Weekly Architecture Office Hours
Async Decision Documentation
Code Review Oversight
Fundraise Tech Diligence Prep
Build vs. Buy Analysis
Transition Planning
Notre processus
Technical Discovery
90-Day Plan Delivery
Embedded Execution
Hiring & Scaling
Transition or Retain
Questions fréquentes
En quoi un CTO fractionnaire diffère-t-il d'un conseiller technique ?
Un conseiller vous donne des avis lors d'appels mensuels. Un CTO fractionnaire est réellement intégré — participant aux standups, examinant le code, prenant des décisions d'architecture, dirigeant les embauches. Il y a une véritable responsabilité opérationnelle ici, pas seulement des conseils. Pensez-y comme un CTO travaillant à temps partiel.
Ai-je toujours besoin d'un CTO fractionnaire si j'ai une agence de développement ?
Surtout alors. Les agences construisent ce que vous leur demandez de construire. Sans supervision technique senior de votre côté, vous ne pouvez pas évaluer leurs choix d'architecture, la qualité de leur code, ou s'ils gonflent les heures avec une complexité inutile. Un CTO fractionnaire agit comme votre défenseur technique et s'assure que vous obtenez réellement ce pour lequel vous payez.
Combien d'heures par semaine un CTO fractionnaire travaille-t-il réellement ?
Typiquement 10 à 25 heures par semaine, selon votre stade et vos besoins. Les startups en phase précoce commencent généralement à 10–15 heures pour le travail stratégique et les embauches. Les entreprises approchant une levée de fonds ou en pleine montée en charge de leur équipe d'ingénierie ont généralement besoin de 20–25 heures pour les tâches opérationnelles plus lourdes.
Que comprend le plan de 90 jours ?
Le plan couvre l'évaluation actuelle de votre architecture, les changements recommandés de stack, la feuille de route d'embauche avec calendriers, votre posture en matière de sécurité et conformité, les opportunités de consolidation de fournisseurs, et les livrables basés sur les jalons. Il est formaté pour la consommation des investisseurs afin que ces derniers puissent lire votre stratégie technique aux côtés de votre plan d'affaires.
Le CTO fractionnaire écrira-t-il du code ?
Notre focus est le leadership technique, pas l'écriture de code. Nous examinons ce que produisent vos ingénieurs, définissons des standards d'architecture et maintenons les choses fluides. Si vous avez besoin de développement pratique, nous pouvons le scoper séparément — ou vous aider à embaucher les bons développeurs via notre réseau.
Comment gérez-vous la transition vers un CTO à temps plein ?
Nous rédigeons la description de poste, exploitons notre réseau pour les candidats, menons les entretiens techniques, et gérons une passation structurée. Chaque décision d'architecture est documentée comme une ADR au fil du temps. Votre nouveau CTO hérite d'une base de code propre, d'une documentation claire, et d'une culture d'ingénierie qui fonctionne réellement — pas un désordre qu'il devra démêler le premier jour.
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