新創公司與 SaaS 的兼職 CTO

顧問只在每月電話會議中給你意見。兼職 CTO 真正融入你的團隊——參加每日站會、審查程式碼、做架構決策、主導招聘。這裡有真實的營運責任，不只是建議。可以把它想成是按兼職時間表工作的 CTO。

更需要。代理商只會根據你的要求來開發。沒有資深技術人員在你這邊把關，你無法評估他們的架構選擇、程式碼品質，或他們是否在不必要的複雜性上浪費工時。兼職 CTO 可以充當你的技術倡導者，確保你確實得到付費購買的服務。

通常是每週 10 到 25 小時，取決於你的發展階段和需求。早期新創通常以 10–15 小時開始，用於策略和招聘工作。即將融資或正在擴展工程團隊的公司往往需要 20–25 小時來處理更繁重的營運工作。

該計劃涵蓋你現有的架構評估、推薦的技術棧變更、招聘路線圖與時間表、安全性與合規狀況、廠商整合機會，以及基於里程碑的交付物。格式適合董事會閱讀，投資者可以將你的技術策略與商業計劃並列查看。

我們的重點是技術領導力，而不是編寫程式碼。我們審查你的工程師產出、設定架構標準，並讓工作順利進行。如果你需要實際的開發工作，我們可以單獨分析——或幫助你透過我們的人脈網絡聘請合適的開發人員。

我們撰寫職位描述、運用人脈網絡尋找候選人、主導技術面試，並進行有組織的交接。沿途每項架構決策都被記錄為 ADR。你新任的 CTO 會接手一個乾淨的程式碼庫、清晰的文件，以及真正有效運作的工程文化——而不是一堆他們必須花時間理清的爛攤子。