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Technical Leadership
Fractional CTOSaaS ArchitectureBoard Readiness

스타트업 & SaaS를 위한 프랙셔널 CTO

풀타임 비용 없이 임베디드 기술 리더십

90-Day
Strategic Plan
Delivered in week 2
10–25
Hours Per Week
Flexible engagement
$0
Recruiting Fees
We handle hiring
48hr
Response Time
On all technical decisions
What Is a Fractional CTO?

A fractional CTO is a senior technical leader who works with your company part-time — typically 10 to 25 hours per week — and delivers the same strategic guidance you'd get from a full-time CTO, without the full-time price tag. They own architecture decisions, run engineering hiring, evaluate vendors, and tell your technology story to investors and board members.

프로젝트가 실패하는 이유

Non-technical founders making architecture decisions by Googling Technical debt piles up quietly until your Series A runway disappears into rewrites.
Outsourced dev team with no one reviewing their work You're paying for code that nobody on your side can evaluate or maintain.
Board asks about infrastructure scalability and you go blank Investors notice. Follow-on funding gets harder to close.
First engineering hire has nobody senior to report to Wrong hires, wrong stack, cultural drift from day one.
Vendor contracts signed without anyone doing technical due diligence Now you're locked into expensive platforms that don't fit what you actually need.
Full-time CTOs run $250K–$400K+ once you factor in equity and benefits Before you've hit product-market fit, that overhead can sink you.

컴플라이언스

Architecture Review & Roadmap

Full audit of your current stack, infrastructure, and codebase. You get a documented architecture and a migration path if one's needed.

90-Day Technical Strategy

A board-ready document covering priorities, milestones, and resource allocation — built around your fundraising timeline and product goals.

Engineering Hiring & Team Building

We write job specs, screen candidates, run technical interviews, and structure your engineering org. No recruiting agency required.

Vendor & Tool Evaluation

Honest assessment of SaaS tools, cloud providers, and third-party APIs. We negotiate contracts and keep you out of lock-in situations.

Investor & Board Communication

We translate technical complexity into language investors actually understand. That means joining board meetings and prepping tech diligence materials before fundraising kicks off.

Security & Compliance Posture

We put baseline security practices in place, get you on the path to SOC 2 readiness, and establish data handling policies — before investors or enterprise customers come asking.

우리가 만드는 것

Weekly Architecture Office Hours

Your team gets dedicated time each week to get real-time technical decisions from someone who's done this before.

Async Decision Documentation

Every architecture call gets logged as an ADR. When you hire a full-time CTO, they inherit context instead of confusion.

Code Review Oversight

We review pull requests and hold your dev team or agency to real quality standards.

Fundraise Tech Diligence Prep

Investor-facing technical documentation ready before due diligence starts — not scrambled together at the last minute.

Build vs. Buy Analysis

Honest, data-driven takes on when to build in-house versus buying something off the shelf.

Transition Planning

When you're ready for a full-time CTO, we write the job spec, source candidates, and make sure the handoff is clean.

우리의 프로세스

01

Technical Discovery

We go deep on your product, codebase, team, runway, and business goals. You walk away knowing your three biggest risks and your three biggest opportunities.
Week 1
02

90-Day Plan Delivery

A board-ready strategic plan covering architecture, hiring, security posture, and milestone targets — shared with founders and investors together.
Week 2
03

Embedded Execution

We join your Slack, show up to standups, review PRs, and make real-time technical calls. That's 10–25 hours a week of actual hands-on leadership.
Weeks 3–12
04

Hiring & Scaling

We source, screen, and help onboard your first — or next — engineering hires. We build out interview loops and rubrics that keep working long after we're gone.
Ongoing
05

Transition or Retain

Either hand off to a full-time CTO we helped you find, or keep the fractional engagement going as you scale.
Month 4+
Next.jsSupabaseVercelAWSPostgreSQLTerraformGitHub ActionsLinear

자주 묻는 질문

프랙셔널 CTO는 기술 어드바이저와 어떻게 다른가요?

어드바이저는 월별 통화에서 의견을 제시합니다. 프랙셔널 CTO는 실제로 임베디드되어 스탠드업에 참여하고, 코드를 리뷰하며, 아키텍처 결정을 내리고, 채용을 주도합니다. 여기에는 단순한 의견이 아닌 실제 운영 책임이 있습니다. 파트타임 일정의 풀타임 CTO라고 생각하면 됩니다.

개발사를 이용하고 있어도 프랙셔널 CTO가 필요한가요?

특히 그럴 때 필요합니다. 개발사는 지시한 대로 빌드합니다. 당신 쪽에서 시니어 기술 감시가 없으면 그들의 아키텍처 선택, 코드 품질, 또는 불필요한 복잡성으로 시간을 채우고 있는지 평가할 수 없습니다. 프랙셔널 CTO는 당신의 기술 옹호자로 역할하며 실제로 지불한 것을 받고 있는지 확인합니다.

프랙셔널 CTO는 실제로 주당 몇 시간을 일하나요?

일반적으로 당신이 어디에 있고 무엇이 필요한지에 따라 주당 10~25시간입니다. 초기 단계 스타트업은 보통 전략 및 채용 작업을 위해 주당 10~15시간으로 시작합니다. 펀드레이징에 접근하거나 엔지니어링 팀을 적극적으로 확장 중인 회사는 더 무거운 운영 작업을 위해 주당 20~25시간이 필요한 경향이 있습니다.

90일 계획에는 무엇이 포함되나요?

현재 아키텍처 평가, 권장 스택 변경, 타임라인이 포함된 채용 로드맵, 보안 및 규정 준수 태세, 벤더 통합 기회, 마일스톤 기반 결과물이 포함됩니다. 투자자들이 당신의 기술 전략을 비즈니스 계획과 함께 읽을 수 있도록 보드 소비를 위해 포맷되어 있습니다.

프랙셔널 CTO가 코드를 작성하나요?

우리의 초점은 기술 리더십이지, 코드 작성이 아닙니다. 엔지니어가 생산한 것을 검토하고, 아키텍처 표준을 설정하며, 문제를 해결합니다. 직접 개발이 필요하면 별도로 범위를 정할 수 있습니다. 또는 우리의 네트워크를 통해 올바른 개발자를 고용하도록 도와드립니다.

풀타임 CTO로의 전환을 어떻게 처리하나요?

직무 설명을 작성하고, 우리의 네트워크에 접근하여 후보자를 찾으며, 기술 면접을 주도하고 체계적인 인수인계를 실행합니다. 과정 전반에 모든 아키텍처 결정이 ADR로 문서화됩니다. 새로운 CTO는 깔끔한 코드베이스, 명확한 문서, 실제로 기능하는 엔지니어링 문화로 입사합니다. 즉시 해결해야 할 혼란이 아닙니다.

Fractional CTO from $6,000/mo
Fixed monthly fee. No equity required. 90-day plan included.
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